Artykuły ze słowem: zatrudnienie
Praca w małych firmach - najczęściej po znajomości
W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.... (czytaj więcej)
Nowe przepisy pozbawiają pracy osoby niepełnosprawne
Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy jest niepokojąca. Wyniki kontroli PFRON przez NIK wskazują, że aktywizacja zawodowa niepełnosprawnych nie przynosi wystarczających rezultatów, a ... (czytaj więcej)
Praca na "zmywaku" czy może jednak wolontariat?
O tym, dlaczego nie warto chwytać się każdej pracy i po co nam plan kariery rozmawiamy z Maurą Merson z portalu bezrobocie.org.pl.... (czytaj więcej)
Portugalia: Rewolucja na rynku pracy
W Portugalii szykuje się rewolucja na rynku pracy. Rząd planuje znacznie zliberalizować przepisy o zatrudnieniu. Jeszcze dziś na posiedzeniu rady ministrów omawiane będą zmiany dotyczące odszk... (czytaj więcej)
MPIPS: Prywatny pośredniak zawiódł
Rząd narzeka na efekty próbnej prywatyzacji urzędów pracy. Jednak nie składa broni i ma nową propozycję dla agencji zatrudnienia - informuje "Puls Biznesu".... (czytaj więcej)
Dlaczego rynek pracy w Hiszpanii nie działa
Jeszcze nim na plac Syntagma w Atenach wyszli rozwścieczeni koniecznością cięć i oszczędzania Grecy, swój centralny plac Puerta del Sol w Madrycie okupowali przez wiele dni Hiszpanie. Narzekali... (czytaj więcej)
Zarobki pracowników produkcyjnych
W XIII raporcie płacowym dla stanowisk produkcyjnych Sedlak & Sedlak przeanalizowano płace 10 675 osób zatrudnionych jako pracownicy produkcyjni w 109 zakładach. Ile zarabiano na tym stanowisku?... (czytaj więcej)
WIELKA BRYTANIA: Polacy znów jadą na Wyspy Brytyjskie
Według szacunków GUS, w ciągu dwóch lat z emigracji zarobkowych do kraju wróciło pół miliona Polaków. Z danych brytyjskich wynika jednak, że Wielka Brytania znów przeżywa falę napływu Po... (czytaj więcej)
Pesel może się mylić
Dane GUS nie wskazują na masowe powroty do kraju, pokazują tylko pewne trendy wzrostowe wynikające z wahnięć krótkookresowych... (czytaj więcej)
Po wzroście płacy minimalnej pracownik będzie kosztował firmę rocznie 1620 zł więcej
Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników. Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodar... (czytaj więcej)
Upał w pracy - gorący temat
Gorące, letnie dni są przyjemne na plaży czy nad jeziorem, ale w pracy już niekoniecznie. Jak firmy dbają o to, aby upał nie doskwierał ich pracownikom?... (czytaj więcej)
Podłączeni do sieci z konieczności
Internauci lepiej zarabiają i łatwiej dostają pracę. Zainteresowanie internetem rośnie we wszystkich grupach zawodowych - wynika z Diagnozy Społecznej 2011 do której dotarł "Dziennik Gazeta Pr... (czytaj więcej)
Ukrainiec popracuje bez zezwolenia na zmienionych zasadach
Ministerstwo Pracy szykuje zmianę przepisów regulujących zasady zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Plany te motywowane są nie tylko koniecznością dost... (czytaj więcej)
"Skontaktujemy się z panem/panią..."
"Skontaktujemy się z panem" - to zapewnienie słyszy każdy uczestnik rozmowy kwalifikacyjnej. A jak jest naprawdę? Z ankiety przeprowadzonej przez Praca.pl wynika, że zaledwie 3 proc. kandydatów ... (czytaj więcej)
Niania i stos dokumentów
Dzięki ustawie żłobkowej budżet dopłaci rodzicom legalnie zatrudniającym nianie. Ale czy rodzicom będzie się chciało pokonać ogrom formalności? – pyta "Gazeta Wyborcza"... (czytaj więcej)
GUS: Dobre sygnały od przedsiębiorców
W lipcu w większości badanych grup przedsiębiorstw usługowych koniunktura oceniana jest pozytywnie - wynika z badania GUS.... (czytaj więcej)
Otwieramy firmę, żeby więcej zarabiać
Mężczyzna, wiek - do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny - taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić, analizując wyniki badania... (czytaj więcej)
Polacy wracają do pracy w Polsce!
Wielu Polaków, którzy wyemigrowali zarobkowo po otwarciu granic, obawia się powrotu do kraju. Głównym powodem jest wysoka stopa bezrobocia i związane z nią trudności ze znalezieniem pracy. To ... (czytaj więcej)
Trudne pytanie: "Jakie są Pana/Pani wymagania finansowe"?
Dyskusja o wynagrodzeniu, jest chyba najbardziej niezręcznym tematem w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Każdemu zależy na jak najlepszych warunkach, ale obawiamy się tego jak naszą propozycję odbi... (czytaj więcej)
Trudne pytanie: "Jakie są Pana/Pani wymagania finansowe"?
Dodano: 2011-07-23 18:57:07
Dyskusja o wynagrodzeniu, jest chyba najbardziej niezręcznym tematem w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Każdemu zależy na jak najlepszych warunkach, ale obawiamy się tego jak naszą propozycję odbierze przyszły pracodawca. Dobre przygotowanie do tej części rozmowy jest kluczem do osiągnięcia celu, jakim niewątpliwie jest otrzymywanie za swoją pracę godziwej zapłaty.
Mogą także próbować dostać się do firmowej sieci. Poza tym pracownicy powinni mieć świadomość, że złodziej może nie poprzestać jedynie na sprzedaży ukradzionego urządzenia. Być może zechce wykorzystać dostęp do poufnych danych i za ich pomocą narazić firmę na jeszcze większe straty.
Z zagrożeniem wiąże się także podłączenie urządzenia mobilnego do sieci publicznej w hotelu, kawiarni, restauracji czy w innej firmie. W tej sytuacji notebook lub smartfon łączone są ze środowiskiem niezaufanym, które może zagrażać firmowym zasobom.
Szyfrowanie firmowych danych
Aby uchronić się przed przykrymi konsekwencjami kradzieży urządzenia mobilnego lub działania cyberprzestępcy warto zaszyfrować dysk twardy bądź same pliki, które są zapisane na laptopie lub na innych nośnikach.
Zabezpieczenie komputerów przenośnych i smartfonów zapewnia także instalacja dobrego oprogramowania antywirusowego, systemu wykrywającego ataki i firewalla. Równie ważne jest systematyczne aktualizowanie oprogramowania zabezpieczającego oraz instalowanie łatek na system operacyjny i aplikacje wykorzystywane na smartfonie lub komputerze przenośnym. Dodatkowo, jeśli urządzenie jest przez długi czas poza siecią firmową, pracownik sam powinien wiedzieć, jak zainstalować odpowiednie aktualizacje.
Bardzo ważna jest kwestia edukacji pracowników. Powinni oni wiedzieć, że firmowy smartfon może być dla cyberprzestępcy kopalnią cennych danych. Dlatego nie powinno się otwierać SMS-ów i MMS-ów pochodzących z nieznanych źródeł, niewskazane jest także klikanie w podejrzane linki. Administrator winien poinformować osoby zatrudnione w firmie, że niedozwolone jest instalowanie na własną rękę aplikacji i programów, których pochodzenie nie jest znane.
Warto mieć także możliwość usunięcia poufnych danych w przypadku kradzieży. Odpowiednim rozwiązaniem jest również szyfrowanie, które uniemożliwia niepowołanym osobom dostęp do informacji zapisanych na urządzeniu.
Za najsłabsze ogniwo bezpieczeństwa komputera niezmiennie uznaje się człowieka. Teraz to stwierdzenie dotyczy także bezpieczeństwa innych urządzeń - tabletów, netbooków czy smartfonów. Owszem, zakup odpowiedniego oprogramowania zabezpieczającego firmowe rozwiązania mobilne jest bardzo ważną kwestią. Równie istotne jest jednak przekazanie odpowiednich informacji osobom zatrudnionym w firmie. Dzięki połączeniu sił nowoczesnych rozwiązań zabezpieczających i edukacji pracowników dane firmowe i urządzenia mobilne mogą być bezpieczne.
To był artykuł o:
Trudne pytanie: "Jakie są Pana/Pani wymagania finansowe"?
Mamy nadzieję, że okazał się przydatny!
WALCZ Z PRZECIWNOŚCIAMI
Dodane przez: Krysia
dokładnie. jak w piosence. a o oferty pracy nawet nie myślę!
Cudotwórstwo, czy co?
Dodane przez: Karakan
Ja myślę, że warto zmienić redaktora głównego, bo te komentarze są zbyteczne i nic nie wprowadzają do treści.
praca? niby jak oferty pracy?
Dodane przez: Albert
nie, nie godzę się!
Dla nowego wodza cześć
Dodane przez: Anonimowy
zróbmy tak, żeby nie było niczego. nie myśl, że to żart, jesteśmy poważni
zgoda!
Dodane przez: Zosia77
ZGADZAM SIĘ W 100% a nawet w 200%