Artykuły ze słowem: wyspy
WIELKA BRYTANIA: Polacy znów jadą na Wyspy Brytyjskie
Według szacunków GUS, w ciągu dwóch lat z emigracji zarobkowych do kraju wróciło pół miliona Polaków. Z danych brytyjskich wynika jednak, że Wielka Brytania znów przeżywa falę napływu Po... (czytaj więcej)
Pesel może się mylić
Dane GUS nie wskazują na masowe powroty do kraju, pokazują tylko pewne trendy wzrostowe wynikające z wahnięć krótkookresowych... (czytaj więcej)
Pesel może się mylić
Dodano: 2011-07-23 22:51:39
Dane GUS nie wskazują na masowe powroty do kraju, pokazują tylko pewne trendy wzrostowe wynikające z wahnięć krótkookresowych
Brak informacji zwrotnej, dotyczącej wyniku procesu rekrutacji, to jedna z kwestii najbardziej denerwujących osoby szukające pracy. Czy rzeczywiście jest tak źle, jak opisują to kandydaci na forach internetowych? Serwis Praca.pl postanowił to sprawdzić i przebadał ponad 1000 osób. Wyniki są dość niepokojące. 7 na 10 kandydatów nigdy nie dowiedziało się w sposób oficjalny, że zostali odrzuceni.
Milczący telefon po spotkaniu rekrutacyjnym
Mijają ustalone dwa tygodnie, a z firmy, w której kandydat był na rozmowie rekrutacyjnej, żadnej wiadomości. Tak, niestety, wyglądają nasze realia procesów rekrutacji. 72 proc. ankietowanych przez Praca.pl osób poszukujących pracy nie otrzymało informacji zwrotnej po przynajmniej połowie rozmów kwalifikacyjnych, w których brali udział. U 17 proc. kandydatów do pracy zdarza się to dość często - w 10-30 proc. rozmów. Kandydaci, którzy mogą powiedzieć, że zdarza się im to rzadko, to zaledwie 8 proc. badanych. Jak się zatem okazuje, ci, którzy zawsze wiedzieli na czym stoją, to prawdziwi szczęściarze - jest ich zaledwie 3 proc.!
Statystyki są niepokojące. Z czego mogą wynikać? Adrian Rotkiewicz, specjalista ds. rekrutacji i partner zarządzający międzynarodowej firmy oferującej usługi rekrutacyjne, uważa, że winny jest sposób pracy z kandydatem - coraz częstsze nastawienie na wynik, czyli pozyskanie odpowiedniego kandydata jak najszybciej i jak najsprawniej.
- Czas niejednokrotnie gra tutaj kluczową rolę i jeśli dział HR lub firma rekrutacyjna nie dbają równocześnie o jakość procesu, to niestety, kończy się to często brakiem informacji zwrotnej dla pozostałej części kandydatów nie wybranych, a zaangażowanych w proces na daną pozycję - komentuje specjalista.
- Winne nie są procedury rekrutacji (te zwykle zakładają konieczność udzielenia informacji zwrotnej), lecz czynnik ludzki - uważa Michał Filipkiewicz z Praca.pl. - Przy nastawieniu na szybkość procesu, rekruter jest zaangażowany do momentu pozyskania nowego pracownika. Potem zaczyna skupiać się nad kolejnym projektem, często zapominając, bądź z braku czasu nie podejmując się poinformowania tych kandydatów, którzy odpadli w procesie selekcji - wyjaśnia ekspert.
To był artykuł o:
Pesel może się mylić
Mamy nadzieję, że okazał się przydatny!
migracja? niby jak Wielka Brytania?
Dodane przez: Monia
nie, nie godzę się!
...
Dodane przez: Anonimowy
coś chyba przesadziliście, chociaż ciumpelek prawdy w tym jest...
tak trzymajcie
Dodane przez: Anonimowy
dobrze, że nie boicie się mówić o zatrudnienie, naga prawda nas wyzwoli!
Bardzo przydatny artykuł
Dodane przez: Kacper
Bardzo przydatny artykuł, mówiący prawcę o praca! oby więcej takich w przyszłości, żebym miał co ciekawego czytać!
zgoda!
Dodane przez: Jakub
ZGADZAM SIĘ W 100% a nawet w 200%